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　　關(guān)于國(guó)家2014年3月1日頒布《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》，“三性”崗位(臨時(shí)性、輔助性、替代性)勞務(wù)派遣用工總數(shù)將嚴(yán)格控制在一定比例以?xún)?nèi)。根據(jù)不完成統(tǒng)計(jì)95%以上采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)超過(guò)該比例，并面臨嚴(yán)苛處罰及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)整用工方式、順利過(guò)渡、未雨綢繆將是最好的戰(zhàn)略選擇!

　　勞務(wù)外包將是未來(lái)企業(yè)人力發(fā)展趨勢(shì)最佳選擇，幫助大家在有效控制法律風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行用工方式合法轉(zhuǎn)變，降低人力資源成本，提升人力資源管理的效益!

　　企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包方式用工，可以從一定程度上避免自身勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，但在簽訂和履行此類(lèi)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

　　企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司要注意一下事項(xiàng)：

　　一、服務(wù)外包單位是否具備獨(dú)立法人公司合法執(zhí)照，是否具備相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)外包資質(zhì)或以服務(wù)外包生產(chǎn)用工資質(zhì)。

　　二、雙方簽訂有效合法服務(wù)外包協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容與派遣不同，派遣是以“人”為核心，外包的主體是以“事”的結(jié)果為核心。

　　三、服務(wù)外包單位是否制定可行性安全生產(chǎn)方案、人員有序管理方案及應(yīng)急預(yù)案。

　　四、服務(wù)外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動(dòng)合同。

　　五、服務(wù)外包單位雇員是否能100%有效保守項(xiàng)目方的商業(yè)秘密。

　　六、服務(wù)外包單位結(jié)算必須能提供“服務(wù)外包加工費(fèi)”勞務(wù)發(fā)票。